Tiap organisasi pasti mengharapkan kinerja yang maksimal dari karyawannya. Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja oleh seseorang atas tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak, namun dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah motivasi kerja, kompensasi kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat RSI Sultan Agung Semarang.
Populasi penelitian ini adalah perawat RSI Sultan Agung semarang yang berjumlah 219 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 145 orang. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja hal ini berarti jika motivasi kerja meningkat akan meningkatkan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja hal ini berarti jika kompensasi kerja semakin tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja perawat hal ini berarti jika motivasi kerja meningkat akan meningkatkan kinerja perawat. Terdapat pengaruh positif kompensasi kerja terhadap kinerja perawat hal ini berarti jika kompensasi kerja semakin tinggi akan meningkatkan kinerja perawat. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berarti jika kepuasan kerja meningkat akan meningkatkan kinerja perawat.

Kata Kunci: Motivasi , Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja