Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Pendidikan Miftahul Ulum Batang. Selanjutnya hasil penelitian ini akan direkomendasikan kepada Yayasan Pendidikan Miftahul Ulum Batang untuk menjadi pertimbangan dalam tata kelola pendidikan.
Populasi dalam penelitian ini menurut (Arikunto, 2002) “Apabila subyeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Metode sensus dimana semua elemen populasi diteliti yaitu seluruh guru Yayasan Pendidikan Miftahul Ulum Batang yang berjumlah 30 guru meliputi guru SMP dan SMK.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari pengujian hipotesis pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja memperoleh hasil perhitungan diperolehdiperoleh t tabel sebesar 1,706 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 2,368 > 1,706.Dan pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 0,354 lebih besar dari koefisien melalui kepuasan kerja sebesar0,155 (0,437x0,355) . Dengan demikian motivasi kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja dapat dikatakan bahwa motivasi kerja terhadap kinerja guru tidak melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru