Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Propan Raya Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus. Dalam penelitian ini populasi yang diteliti berjumlah 51 orang, dan data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable insentif materiil dan insentif non materiil berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel insentif materiil, insentif non materiil dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Propan Raya Semarang. Hasil uji intervening menyebutkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel intervening yang memperkuat hubungan variabel insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan karena memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih besar dibanding pengaruh langsungnya.
Kata Kunci : Insentif materiil, Insentif Non Materiil, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan