Kinerja pegawai merupakan hal yang sangat penting dalam melihat baik atau tidaknya suatu organisasi atau instansi pemerintahan. Terutama pegawai negeri sipil dimana mereka merupakan seseorang yang bekerja di instansi pemerintahan yang tujuannya untuk menjalankan setiap perintah pemerintah pusat dan memberikan pelayanan yang terbaik untuk masyarakat.
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis model peningkatan kinerja pegawai dengan mengunakan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja melalui etos kerja pegawai di kantor Kementerian Agama kota Semarang.
Penelitian ini menggunakan data primer yaitu dengan kuesioner, populasi sampel berjumlah 61 orang diambil dari pegawai kantor kementerian agama kota semarang. Sedangkan teknik analisisnya menggunakan uji analisis regresi linier beganda. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja terhadap etos kerja tidak berpengaruh signifikan. Lalu kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi jika variabel kepemimpinan melalui variabel etos kerja , kinerja pegawai akan lebih baik. Lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan kerja, etos kerja dan kinerja pegawai