Penelitian ini berdasarkan dengan latar belakang fenomena gap yang terjadi akhir-akhir ini dimana banyaknya kejadian kinerja PNS mengalami penurunan di berbagai kejadian yang seperti kurang adanya kedisiplinan dalam melaksanakan tugas, dan hal tersebut berhubungan dengan kuranya pengawasan pemimpin, kurangnya pemahaman kepada para karyawan untuk bekerja lebih berorientasi pada tanggungjawab dan ibadah, jika itu ditanamkan maka akan muncul motivasi dalam diri karyawan untuk bekerja dengan baik dan benar.
Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja dikantor kecamatan di kabupaten Grobogan. Sampel yang diambil sebanyak 75 Responden dengan menggunakan teknik proportional sampling yaitu pengambilan sampel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalam populasi penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan konsiderasi, Disiplin kerja, Orientasi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi dan kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa apabila yang dijelaskan dalam indikator semakin meningkat, maka motivasi berprestasi dan kinerja pegawai akan semakin meningkat, dan pengaruhnya lebih besar ke pengaruh langsung yaitu langsung ke kinerja, tanpa melewati motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh kepemimpinan konsiderasi dengan kinerja pegawai, disiplin kerja dengan kinerja pegawai, orientasi kerja dengan kinerja pegawai. Sehingga tanpa adanya motiasi berprestasi tetap bisa meningkatkan kinerja dengan memperbaiki pengawasan pemimpin terhadap bawahannya, memberikan contoh kedisiplinan sehingga bawahan pun akan melaksanakan kedisiplinan dengan sendirinya. Serta memberikan pengarahan supaya lebih bekerja karna tanggungjawab dan ibadah bukan faktor lain.
Kata Kunci : Kepemimpinan Konsiderasi, Disiplin Kerja, Orientasi kerja, Motivasi berprestasi, Kinerja.