Penelitian ini berjudul peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja (studi kasus pada sumber daya manusia di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Tegal). Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja SDM di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten tegal, (2) Menganalisis pengaruhantara motivasi terhadap kinerja SDM di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal, (3) Menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja SDM di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.
Jenis penelitian ini menggunakan eksplanatori yang bersifat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi seluruh SDM di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kabupaten Tegal dengan sampel 64 responden dan jenis data yang digunakan adalah data primer dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden.
Berdasarkan hasil penelitian adalah (1) pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, (2) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, dan (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, kepuasan Kerja dan Kinerja SDM