Penelitian ini berangkat dari perbedaan hasil penelitian pengaruh
epemimpinan etis terhadap kinerja SDM, sehingga dimasukkan variabel
kompetensi profesional sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian
ini adalah seluruh jumlah Pegawai di Inspektorat Kabupaten se Bakorwil Pati
sejumlah 95 Orang. data didapatkan dari penyebaran kuestioner dan diolah dengan
menggunakan analisis SEM PLS. Dari hasil analisis pengujian ditemukan bahwa
Ethical leadership dan kompetensi profesional tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Daerah. Peningkatan kinerja SDM
didukung oleh work engagement dan ethical leadership mempengaruhi kinerja
SDM melalui work engagement. Kompetensi profesional tidak menguatkan
maupun melemahkan pengaruh ethical leadership terhadap kinerja SDM.
Kelemahan dari penelitian ini adalah variabel ethical leadership dan
kompetensi profesional tidak mampu meningkatkan kinerja SDM sehingga
penelitian yang akan datang disarankan untuk meneliti kembali peningkatan
kinerja Auditor Inspektorat Daerah dengan memasukkan variabel supervisi.
variabel supervisi diharapkan melalui fungsi supervisi dari pimpinan mampu
memperbaiki kinerja SDM.

Kata kunci : work engagement, ethical leadership, work engagement kinerja
SDM.