MODEL PENGEMBANGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS KOMITMEN DAN ETIKA KERJA ISLAM

Arifiyanto, Muhammad (2017) MODEL PENGEMBANGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS KOMITMEN DAN ETIKA KERJA ISLAM. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text BAB I .pdf Download (39kB) | Preview
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (34kB) | Preview

Abstract

Industri Lembaga Keuangan saat ini tumbuh pesat, salah satunya yakni Lembaga Keuangan non Bank seperti BMT. Dikota Pekalongan banyak bermunculan BMT di beberapa wilayah. Untuk dapat mencapai tujuan kinerja perusahaan yang maksimal, para pegawai di BMT dituntut tidak hanya melaksanakan tugas formal saja, selain itu perlu dikembangkan perilaku tambahan diluar yang sudah menjadi kewajibannya yakni dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCBmerupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan untuk perusahaanya diluar tugas formal yang telah menjadi kewajibannya. Hasil studi zaman et al (2012) menunjukkan jika nilai nilai Etika Kerja Islam dipraktikkan di perusahaan akan meningkatkan OCB. Perilaku OCB ini masih belum optimal di praktikkan para pegawai BMT. Oleh karena itu, dengan penelitian ini diharapkan mampu memberi saran bagi manajemen BMT di Kota Pekalongan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 128 karyawan BMT di Kota Pekalongan sebagai responden Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu indeks variabel, uji kualitas data, uji asumsiklasik, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikanparameter individual (uji statistik t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku OCB dipengaruhi oleh Etika Kerja Islam, komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif, dengan Etika Kerja Islam yang paling dominan. Kata kunci : Etika Kerja Islan, Komitmen afektif, Komitmen Kontinyu, Komitmen Berkelanjutan, Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8406

Actions (login required)

View Item