Upaya Meningkatkan Organizational Cityzenship Behavior Melalui Affective Commitment, Continuance Commitment, Organizational Culture dan Kepribadian di BPJS Ketenagakerjaan, Semarang

UTAMI, FADLILAH (2017) Upaya Meningkatkan Organizational Cityzenship Behavior Melalui Affective Commitment, Continuance Commitment, Organizational Culture dan Kepribadian di BPJS Ketenagakerjaan, Semarang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (629kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (636kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (639kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (646kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (636kB) | Preview

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah perilaku ekstra peran (OCB) dari masing-masing karyawan pada BPJS Ketengakerjaan dapat dikatakan semakin rendah. Serta terdapat kesenjangan penelitian antara pengaruh variabel kepribadian terhadap perilaku ekstra peran (OCB), sehingga ditambahkannya affective commitment, continuance commitment sebagai variabel intervening serta satu variabel moderating yaitu Organizational Culture. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh variabel kepribadian terhadap affective commitment. Pengaruh variabel kepribadian terhadap continuance commitment. Pengaruh variabel kepribadian, affective commitment dan continuance commitment terhadap organizational citizenship behavior. Serta mendeskripsikan dan menganalisis variabel pengaruh variabel Organizational Culture dalam memediasi pengaruh antara kepribadian terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis explanatory research, dengan populasi seluruh karyawan pada BPJS Ketengakerjaan, Semarang pada periode Tahun 2017. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan pada BPJS Ketengakerjaan Semarang. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dua tahap dan analisis regresi moderating (MRA). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepribadian SDM berpengaruh signifikan terhadap affective commitment. Kepribadian SDM tidak berpengaruh terhadap Continuance Commitment. Kepribadian SDM berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Affective commitment berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Continuance Commitment berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Organizational Culture dapat memperlemah pengaruh dari kepribadian SDM terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci : Kepribadian SDM, affective commitment, Continuance Commitment, Organizational Culture dan organizational citizenship behavior

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:12
Last Modified:	24 Nov 2017 03:12
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8400

Actions (login required)

View Item