PERAN QUALITY OF WORKLIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATAN KINERJA SDM (Studi pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)

Febriani, Lestari (2017) PERAN QUALITY OF WORKLIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATAN KINERJA SDM (Studi pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (607kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (238kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (813kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (182kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (183kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh turunnya kinerja SDM dan tingkat kepuasan kerja pada karyawan yang dikarenakan kurangnya jaminan kualitas hidup yang diberikan oleh organisasi serta gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan kepada bawahannya. Quality of worklife didefinisikan sebagai suatu filosofi manajemen dalam meningkatkan harga diri karyawan, memperkenalkan perubahan dalam budaya organisasi serta memperbaiki keadaan fisik dan emosional para karyawan. Gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan pemimpin untuk memengaruhi bawahannya yang dinyatakan dalam bentuk pola tingkah laku atau kepribadian. Sedangkan disini pemimpin transformasional dianggap memiliki visi, keahlian retorika, dan pengelolaan kesan yang baik dan menggunakannya untuk mengembangkan ikatan emosional yang kuat dengan pengikutnya sehingga dianggap sebagai gaya kepemimpinan yang paling tepat untuk diterapkan dalam organisasi. Jika kualitas kehidupan kerja dan hubungan dengan atasan dapat terjalin dengan baik, maka kepuasan kerjanya akan terpenuhi dan berpengaruh langsung terhadap meningkatnya kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa banyak faktor-faktor yang dapat memengaruhi tingkat kinerja SDM pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menemukan bukti empiris mengenai hubungan quality of worklife (kualitas kehidupan kerja), gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja SDM. Objek dari penelitian ini adalah Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di rumah sakit berjumlah 478 orang. Pemilihan sampel menggunakan perhitungan Rumus Slovin dan didapatkan jumlah sampel 83 orang. Teknik sampling menggunakan Purposive non random sampling dengan kriteria staf non medis dan staf medis yang telah berstatus pegawai tetap. Teknik pengujian yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian yang didapat menunjukkan bahwa variabel quality of worklife dan kepemimpinan transformasional masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja SDM. Serta kepuasan kerja secara langsung juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja juga terbukti dapat menjadi variabel intervening antara quality of worklife maupun kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM. Hasil koefisien determinasiantara pengaruh quality of worklife dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 0,617 atau 61,7%. Sedangkan hasil koefisien determinasiantara pengaruh quality of worklife, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM sebesar 0,696 atau 69,6%. Hal ini membuktikan bahwa dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan melalui quality of worklife yang dapat dipenuhi oleh perusahaan secara adil serta penerapan gaya kepemimpinan yang tepat oleh atasan terhadap bawahan dapat menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan, dimana meningkatnya kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap peningkatan kinerja SDM dalam perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:12
Last Modified:	24 Nov 2017 03:12
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8388

Actions (login required)

View Item