Pemilihan obyek penelitian disebabkan karena adanya fenomena yang terjadi di Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Semarangyaitu masih rendahnya disiplin kerja pegawai. Fenomena ini dapat dibuktikan dengan melihat masih banyaknya pegawai yang tidak mengikuti apel pagi yang merupakankewajibanbagi pegawai di Sekretariat Daerah Kota Semarang.Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Semarang.
Sampel ditetapkan sebanyak 59 responden dengan menggunakan penelitian populasi atau sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian yaitu pegawai Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Semarang.Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa : Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin Kerja mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan Disiplin Kerja mampu memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dankinerja pegawai.