Sapari, Wahyu Adya Kusuma (2017) MENGOLAH STRES KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENGUATAN KOMITMEN. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (763kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (219kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/8372/3/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (79kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (259kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (215kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, pemberian insentif, dan komitmen baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja sumber daya manusia (sales staff)pada PT. Mitra Adiperkasa, Tbk area Jawa Tengah dan DIY. Fenomena yang ada di PT. Mitra Adiperkasa, Tbk Kinerja Sumber Daya Manusia yang belum mencapai ke titik optimal, dimana seringnya para sumber daya manusia (sales staff) tidak mencapai target 100% yang ditentukan perusahaan. Hal ini juga terlihat kurangnya komitmen yang dimiliki oleh mayoritas sumber daya manusia yang ada didalamnya, dikarenakan beban stres kerja yang sangat besar mulai dari menerima in out stock, menata gudang, hingga stock opname dua kali dalam satu bulan. Namun pemberian gaji dan insentif yang diberikan memang cukup besar salah satu nya pemberian insentif per kwartal dalam setahun para sales staff mampu mendapatkan total dua kali gaji mereka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini Uji Validitas menggunakan Product Moment Pearson, Uji Realiabilitas Alpha Crocnbach, dan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menemukan persamaan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen, sedangkan Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen, Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, lalu Pemberian insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, begitu pula Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, jadi Komitmen adalah Variabel Intervening dalam penelitian ini. Kata Kunci: Stres Kerja, Pemberian Insentif, Komitmen, dan Kinerja Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:08 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:08 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8372 |
Actions (login required)
 |
View Item |
