PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN VARIABEL INTERVENING BERBAGI PENGETAHUAN ( Studi Kasus : Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Jepara)

Hidayatullah, Syarif (2017) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN VARIABEL INTERVENING BERBAGI PENGETAHUAN ( Studi Kasus : Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Jepara). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (827kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (187kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (239kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan variabel berbagi pengetahuan (studi kasus di kecamatan Welahan, kecamatan Kalinyamatan, kecamatan Pecangaan, kecamatan Mayong dan Kecamatan Nalumsari). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, serta berbagi pengetahuan. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap berbagi pengetahuan,(2)menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap berbagi pengetahuan, (3)menganalisis pengaruhberbagi pengetahuan terhadap kinerja sumber daya manusia, (4)menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dan (5) menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori yang bersifat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi seluruh sumber daya manusia di kecamatan Welahan, kecamatan Kalinyamatan, kecamatan Pecangaan, kecamatan Mayong dan kecamatan Nalumsari dengan jumlah responden 153 dengan data yang terkumpul 105 dan untuk jenis data yang digunakan yaitu data primer dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden dengan menggunakan teknik analisis jalur atau path analisis. Berdasarkan hasil penelitian adalah berbagi pengetahuan terbuktitidak layak sebagai variabel intervening dengan hasil uji menunjukkan bahwa hasil pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia sebesar (0.380) hasil tersebut lebih besar dari pengaruh tidak langsung nilai motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia sebesar (0,149).dan pengaruh tidak langsung variabel motivasi ekstrinsik terhadap Sumber daya manusia sebesar (0,155). Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Berbagi Pengetahuan Dan Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:07
Last Modified:	24 Nov 2017 03:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8366

Actions (login required)

View Item