MODEL PENINGKATAN KREATIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DI PENGARUHI OLEH ISLAMIC WORK ETHICS DAN RELIGIUSITAS (Pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang)

Tia, Rahma Ade (2017) MODEL PENINGKATAN KREATIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DI PENGARUHI OLEH ISLAMIC WORK ETHICS DAN RELIGIUSITAS (Pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (478kB) | Preview
Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB I.pdf Download (63kB) | Preview
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (173kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh religiusitas dan Islamic Work Ethics terhadap kreativitas dalam meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia.Dan menyusun model pengembangan religiusitas dan Islamic Work Ethics terhadap kreativitas dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah Dosen Fakultas Ekonomi, Fakultas Psikologi, dan Fakultas Bahasa Inggris yang berjumlah 63 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode non random sampling dengan teknik purposive sampling yaitu teknik untuk menentukan sampel dengan pertimbangan atau ciri-ciri tertentu yang layak dijadikan sampel dalam penelitian.Metode analisis menggunakan regresi linear berganda.Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel kreativitas terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang signifikan variabel Islamic Work Ethics terhadap kreativitas, terdapat pengaruh yang signifikan variabel Islamic Work Ethics terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang signifikan variabel religiusitas terhadap kreativitas, dan pengaruh yang tidak signifikan variabel religiusitas terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, dan pengaruh total yakni variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh Islamic Work Ethics melalui kreativitas sebesar 40.5%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh religiusitas melalui kreativitas sebesar 31.7%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh kreativitas sebesar 29.8%. Kata Kunci : Religiusitas, Islamic Work Ethics, Kreativitas, dan Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:06
Last Modified:	24 Nov 2017 03:06
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8354

Actions (login required)

View Item