Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja SDM di sebuah organisasi. Pembahasan pentingnya kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja SDM telah banyak didiskusikan dibeberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja SDM, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai penentu kinerja SDM. Data diperoleh dari 64 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS 16 menunjukkan bahwa kinerja SDM di organisasi dapat ditingkatkan dengan memperhatikan pemberian kompensasi, penerapan disiplin kerja dan komitmen organisasi. Kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhdapa kinerja SDM.

Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja SDM.