PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASKRINDO

Nugraheni, Dewi (2017) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASKRINDO. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2. Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text 3. Daftar Isi.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB I.pdf Download (208kB) | Preview
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (495kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
Preview	Text 9. Daftar Pustaka.pdf Download (101kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Beban kerja merupakan suatu perbedan antara kapasitas atau kemampuan pekerja dengan tuntutan pekerjaan yang dihadapi. Lingkungan kerja merupakan keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Stres merupakan keadaan yang membuat tegang yang terjadi ketika seseorang mendapatkan masalah atau tantangan dan belum mempunyai jalan keluarnya atau banyak pikiran yang mengganggu seseorang terhadap sesuatu yang akan dilakukannya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Berdasar pada kajian teori, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT. Askrindo cabang Semarang. 2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT. Askrindo cabang Semarang. 3) bagaimana pengaruh beban kerja terhadap stres kerja di PT. Askrindo cabang Semarang. 4) bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja di PT. Askrindo cabang Semarang. 5) bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT. Askrindo cabang Semarang. Obyek penelitian ini adalah karyawan pada PT. Askrindo cabang Semarang. Metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, yaitu cara pengumpulan data apabila seluruh elemen populasi yang diselidiki satu persatu. Kuesioner dibagikan kepada 80 responden. Data kemudian di analisis dengan menggunakan SPSS 16 dan hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja meningkat tetapi tidak berdampak terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Ini berarti bahwa peningkatan dan pentingnya kinerja sumber daya manusia dibangun oleh indikator-indikator beban kerja yang mencakup : tuntutan tugas, usaha atau tenaga yang dibutuhkan, dan performansi. Berikutnya, lingkungan kerja meningkat tetapi tidak berdampak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Ini berarti bahwa peningkatan dan pentingnya kinerja sumber daya manusia dibangun oleh indikator-indikator lingkungan kerja yang mencakup : ukuran ruang kerja, tata letak ruang kerja, privasi ruang kerja, hubungan sesama rekan kerja, dan hubungan antara atasan dengan bawahan. Beban kerja meningkat dan berdampak signifikan terhadap terhadap stres kerja. Lingkungan kerja menurun tetapi berdampak signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, stres kerja menurun dan tidak berdampak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Ini menunjukkan bahwa pentingnya kinerja sumber daya manusia dibangun oleh indikator-indikator stres kerja yang mencakup : beban kerja berlebihan, ketidakjelasan peran, perhatian manajemen terhadap karyawan, dan pengembangan karir.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:01
Last Modified:	24 Nov 2017 03:01
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8270

Actions (login required)

View Item