PENINGKATAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI BERBASIS KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Kasus pada Rumah Sakit ROEMANI Muhammadiyah Semarang)

Febriana, Artha Rizky (2017) PENINGKATAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI BERBASIS KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Kasus pada Rumah Sakit ROEMANI Muhammadiyah Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (889kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (114kB) | Preview
	Text surat pub likasi.docx Download (181kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (166kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (159kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen afektif organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 300 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh minimum responden 73 orang, sehingga jika diambil 76 responden telah memenuhi syarat. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasi. Pada variabel moderasi kepemimpinan etis antara kecerdasan emosional dengan komitmen afektif organisasi menunjukan pengaruh yang signifikan. Sedangkan varibel kepemimpinan etis antara kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasi menunjukan tidak berpengaruh signifikan. Kata Kunci : Komitmen afektif organisasi, kecerdasan emosional, kepuasan kerja, kepemimpinan etis.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:01
Last Modified:	24 Nov 2017 03:01
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8263

Actions (login required)

View Item