Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai dengan continuence commitment sebagai variabel intervening di Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana sebesar 227 pegawai. Agar data sampel tersebut bisa mewakili pada masing-masing bagian, maka dengan teknik proportional random sampling yaitu penyebaran dilakukan dengan menggunakan cara undian, diperoleh jumlah sampel sebesar 70 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap continuence commitment. Kecerdasan spiritual terbukti mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap continuence commitment, dapat diartikan bahwa semakin tinggi kecerdasan spiritual pegawai, maka semakin tinggi bentuk tanggung jawab yang dimilikinya dalam menghadapi dan memecahkan masalah yang dihadapi organisasi, sehingga menurunkan continuence commitment. Kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Continuence commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Continuence commitment tidak mampu menjadi variabel intervening antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, sedangkan Continuence commitment mampu menjadi variable intervening antara kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, continuence commitment dan kinerja pegawai