Santoso, Fajar Kurniawan (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJAPADA PT. BUMEN REDJA ABADI SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
1. Halaman Sampul.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
7. Halaman pernyataan persetujuan publikasi.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Isi.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB 1 Pendahuluan.pdf Download (214kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13. BAB II Kajian pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB) |
|
|
Text
14. BAB III Metode penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB) |
|
|
Text
15. BAB IV Hasil penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) |
|
|
Text
16. BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
|
Text
17. Daftar pustaka.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini mengambil obyek pada PT. BumenRedjaAbadi Semarang. Pihakperusahansecara berkelanjutan mendukung diadakannya suatu penelitian. Alasan pemilihan obyek penelitian karena adanya tidak tercapainya target penjualan yang ditetapkan pihak manajemen perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruhmotivasi intrinsik dan motivasiekstrinsikterhadap kinerjakaryawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh atau penelitian populasi atau penelitian sensus yaitu penelitian yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 75 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasilpengolahandapatdisimpulkanbahwa(1)motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerjaekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerjaekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi intrinsik, motivasiekstrinsik,kepuasan kerjadan kinerjakaryawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:00 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8248 |
Actions (login required)
 |
View Item |
