PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIMEDIASI OLEH PROMOSI JABATAN PADA CABANG PT. PROPERTY ASSET MANDIRI LEMAH ABANG BANDUNGAN KEC. BERGAS KAB. SEMARANG

Saipudin, Ali (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIMEDIASI OLEH PROMOSI JABATAN PADA CABANG PT. PROPERTY ASSET MANDIRI LEMAH ABANG BANDUNGAN KEC. BERGAS KAB. SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (237kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (164kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (176kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya jumlah ketidakhadiran karyawan sebanyak 20% setiap bulannya, yang mengindikasikan bahwa kinerja karyawan PT. Property Asset Mandiri Jl. Lemah Abang Bandungan Semarang menurun. Dengan melihat permasalahan yang ada, maka penelitian ini diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. Property Asset Mandiri Jl. Lemah Abang Bandungan Semarang , dengan didukung melalui motivasi instrinsik, komitmen efektif dan promosi jababatan. Adapun yang dijadikan sebagai populasi adalah seluruh karyawan PT. Property Asset Mandiri bandungan semarang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini diperoleh sebesar 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik sampling berdasarkan kriteria tertentu. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pertanyaan tertutup, kemudian jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis regresi linier berganda dengan menggunakan progam SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi intrinsik terhadap promosi jabatan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen afektif terhadap promosi jabatan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : Motivasi Instrinsik, komitmen efektif, promosi jababatan dan kinerja sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 02:58
Last Modified:	24 Nov 2017 02:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8234

Actions (login required)

View Item