Hidayat, Rahmat Nurdin (2017) PENINGKATAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI (Studi Pada PT. Landipo Niaga Raya Sulawesi Tenggara). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (820kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (250kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (237kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/8220/8/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan, merupakan faktor yang sangat penting menentukan keberhasilan dalam suatu organisasi guna mencapai tujuannya, baik kecil itu untuk organisasi skala besar maupun organisasi skala kecil. Agar suatu organisasi dapat dikelola dengan baik dibutuhkan seorang pemimpin yang mampu meningkatkan kinerja karyawan untuk dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka organisasi tersebut harus memiliki sumber daya yang berkualitas. Berdasarkan uraian maka judul dalam penelitian ini adalah “Peningkatan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Pt. Landipo Niaga Raya Sulawesi Tenggara”. Tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisa peningkatan kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, serta untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan Pt. Landipo Niaga Raya Sulawesi Tenggara, dalam penelitian ini 55 responden yang di peroleh, dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data digunakan adalah path analisis. Hasil dari penelitian ini adalah: kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja karyawan dengan arah regresif yang positif. kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja karyawan dengan arah regresif yang positif. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah regresif. kepuasan kerja tidak bermanfaat sebagai variabel intervening di antara pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja tidak bermanfaat sebagai variabel intervening di antara pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 02:56 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 02:56 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8220 |
Actions (login required)
 |
View Item |
