Komitmen organisasi diasumsikan juga sebagai refleksi dari kesesuaian antara individu dengan organisasi. Walaupun hasilnya tidak seragam, banyak studi yang telah mempelajari hubungan antara keduanya. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah “explanatory Research” dengan metode pengambilan sampel “sensus” dan jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Bina Marga Pengairan, Energi dan Sumber Daya Mineral (DBMP&ESDM) Kabupaten Jepara sejumlah 120 orang. Terdapat pengaruh
signifikan dan positif variabelterdapat pengaruh signifikan dan positif variabel
motivasi intrinsikterhadap komitmen afektif. Tidak terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel motivasi intrinsik terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kepuasan kerjaterhadap komitmen afektif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kepuasan kerjaterhadap kinerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel komitmen afektifterhadap kinerja. Perlunya memasukkan variabel lain sebagai unsur intervening sehingga dapat menguraikan permasalahan yang ada.