Huda, Fatchiah Nurul (2016) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT Astra International, Tbk - Honda Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
COVER_1.pdf Download (704kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (116kB) | Preview |
|
![]()
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (966kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (226kB) | Preview |
|
![]() |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) |
|
![]() |
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB) |
|
![]() |
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) |
|
![]() |
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (170kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat indikasi kinerja karyawan yang dirasakan masih kurang maksimal pada PT Astra International, Tbk - Honda Semarang yang terlihat dari kinerja tidak pernah mencapai target yang diharapkan dalam tiga tahun terakhir. Penurunan kinerja ini terutama diduga disebabkan oleh ketidak puasan karyawan terhadap kompensasi, permasalahan pengembangan karier dan juga gaya kepemimpinan transformasional oleh pimpinan, dimana hal ini baik secara langsung ataupun tidak langsung akan mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT Astra International, Tbk - Honda Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra Internasional Tbk.-Honda, Semarang, yang jumlahnya pada saat dilakukan penelitian sebanyak 377 orang.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 79 orang karyawan PT. Astra Internasional Tbk.-Honda, Semaran dengan purposive sampling.Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner.Analisis yang digunakan dalam uji hipotesis ini adalah analisis kuantitatif dengan metode statistik dengan menggunakan path analysis. Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk.-Honda, Semarang. Sedangkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan namun tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan memediasi pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan pengaruh mediasinya adalah menguatkan. Kata kunci: kompensasi, pengembangan karier, gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan, kinerja.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
Date Deposited: | 16 Jan 2017 02:18 |
Last Modified: | 16 Jan 2017 02:18 |
URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6887 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |