Sulistiyono, Sulistiyono (2016) MODEL PENINGKATAN PENGEMBANGAN KARIRYANG MAMPU MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PT.DAMAI JAYA LESTARI DI KABUPATEN KONAWE UTARA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (572kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (90kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/6868/3/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (957kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (60kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (76kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis :Untuk Mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kapabilitas dan pengembangan karir tarhadap Kinerja Sumber Daya Manusia PT.Damai Jaya Lestari. di Kabupaten Konawe Utara.Untuk Mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Kabupaten Konawe Utara.Untuk mendiskripsikan dan menganalisis bagaimana cara meningkatkan pengembangan karir terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Kabupaten Konawe Utara. Populas dalam penelitian ini adalah berjumlah 314 orang. Jumlah sampel yang di teliti dalam penelitian ini adalah 120 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Cluster Random Sampling. Metode analisis yang di gunakan yaitu Analisis Jalur ( Path Analysis ). Berdasarkan hasil Penelitian ini menemukan bahwa kapabilitas karyawan,pengalaman kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir. Kemudian kapabilitas karyawan, pengalaman kerja dan pengembangan karirdapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, ini membuktikan bahwa pengembangan karir benar merupakan variable mediasi, secara langsung kapabilitas karyawan paling besar pengaruhnya terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia secara tidak langsung dengan variable lmediasi pengembangan karir pengaruh paling besar terhadap kinerja Sumber DayaManusia dipengaruhi oleh kapabilitas karyawan.Dan merupakan jalur yang besar effeknya dibandingkan dengan pengalam kerja. Kata Kunci :Kapabilitas, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 11 Jan 2017 07:00 |
| Last Modified: | 11 Jan 2017 07:00 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6868 |
Actions (login required)
 |
View Item |
