PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENGALAMAN DAN PELATIHAN (Studi Pada UD. Kelir Indah Abadi Ambarawa)

Shofia, Nadhirotus (2016) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENGALAMAN DAN PELATIHAN (Studi Pada UD. Kelir Indah Abadi Ambarawa). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (783kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (778kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (260kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (100kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Melalui Pengalaman dan Peatihan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UD. Kelir Indah Abadi bagian produksi yang berjumlah 90 orang. Jumlah yang diteliti dalam penelitian ini adalah 90 orang. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan Cluster Sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengalaman dan variabel pelatihan terhadap kompetensi SDM dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengalaman dan variabel pelatihan terhadap kinerja SDM, kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Dalam penelitian ini juga terdapat variabel pengalaman dan pelatihan tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja SDM dimana pengaruh langsung pangalaman terhadap kinerja SDM lebih besar (0,187) daripada pengaruh tidak langsung pengalaman terhadap kinerja SDM ( 0,247 x 0,440 = 0,108) juga pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja SDM lebih besar (0,261) daripada pengaruh tidak langsung disiplin terhadap kinerja SDM (0,583 x 0,440 = 0,256). Kata Kunci : Pengalaman, Pelatihan, Kompetensi SDM Dan Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Jan 2017 03:35
Last Modified:	10 Jan 2017 03:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6786

Actions (login required)

View Item