HUBUNGAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA MELALUI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KELEBIHAN BEBAN KERJA (Studi Kasus Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang)

Agustina E., Evi (2016) HUBUNGAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA MELALUI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KELEBIHAN BEBAN KERJA (Studi Kasus Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (763kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (257kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (199kB) | Preview

Abstract

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) menghadapi banyak tantangan yang menuntut perusahaan agar tidak hanya dapat bertahan hidup namun juga dapat bersaing dan berkembang. Kondisi ini menyebabkan perlunya perusahaan untuk meninjau persepsi karyawan akan efektifitas kepemimpinan dan dampaknya terhadap kepuasan kinerja pegawai serta bagaimana persepsi dukungan perusahaan di mata karyawannya sementara dengan semakin meningkatnya target pencapaian perusahaan, kelebihan beban kerja pada karyawan menjadi hal yang sulit untuk dihindari, baik dengan bertambahnya jam kerja karyawan tanpa teridentifikasi oleh manajemen karena belum terakomodirnya sistem presensi yang memadai maupun meningkatnya target kinerja karyawan secara signifikan.+ Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang dengan jumlah 1815 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 orang. Teknik yang digunakan adalah proportional random sampling. Alat analisis yang digunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan ; ada pengaruh yang signifikan antara efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Kelebihan beban kerja tidak memoderasi hubungan antara efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Persepsi dukungan organisasi memoderasi hubungan antara efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. KATA KUNCI: EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, KELEBIHAN BEBAN KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2017 02:12
Last Modified:	09 Jan 2017 02:12
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6711

Actions (login required)

View Item