PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER MAS BLORA

Wibisono, Gunawan (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER MAS BLORA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK_1.pdf

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER_1.pdf

Download (665kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI_1.pdf

Download (11kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_1.pdf

Download (192kB) | Preview
[img] Text
BAB II_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (313kB)
[img] Text
BAB III_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (370kB)
[img] Text
BAB IV_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (259kB)
[img] Text
BAB V_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (181kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf

Download (278kB) | Preview

Abstract

Dalam hakekatnya manusia adalah makhluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri, manusia selalu berinteraksi dengan sesama serta dengan lingkungan.Manusia hidup berkelompok besar maupun dalam kelompok kecil.Hidup dalam suatu organisasi memang tidak mudah.Untuk menciptakan kondisi kehidupan yang harmonis antar sesama anggota organisasi maka harus saling menghormati dan menghargai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen (studi pada Dealer Yamaha Mataram Sakti Cabang Pedurungan Semarang ) Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja UD.Sumber Mas Blora yang berjumlah 40 orang karyawan. Sedangkan sampelnya adalah 40 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara kuesioner. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif.analisis kuantitatif meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepemimpinan tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan , artinya apabila motivasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan Ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan , artinya apabila kepuasan kerja tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci : kepemimpinan kerja, motivasi serta kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited: 09 Jan 2017 02:05
Last Modified: 09 Jan 2017 02:05
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6653

Actions (login required)

View Item View Item