PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER MAS BLORA

Wibisono, Gunawan (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER MAS BLORA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text COVER_1.pdf Download (665kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (192kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (278kB) | Preview

Abstract

Dalam hakekatnya manusia adalah makhluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri, manusia selalu berinteraksi dengan sesama serta dengan lingkungan.Manusia hidup berkelompok besar maupun dalam kelompok kecil.Hidup dalam suatu organisasi memang tidak mudah.Untuk menciptakan kondisi kehidupan yang harmonis antar sesama anggota organisasi maka harus saling menghormati dan menghargai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen (studi pada Dealer Yamaha Mataram Sakti Cabang Pedurungan Semarang ) Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja UD.Sumber Mas Blora yang berjumlah 40 orang karyawan. Sedangkan sampelnya adalah 40 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara kuesioner. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif.analisis kuantitatif meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepemimpinan tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan , artinya apabila motivasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan Ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan , artinya apabila kepuasan kerja tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci : kepemimpinan kerja, motivasi serta kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2017 02:05
Last Modified:	09 Jan 2017 02:05
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6653

Actions (login required)

View Item