PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kecamatan Karangtengah Kabupaten Demak)

Jatmiko, Priyo (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kecamatan Karangtengah Kabupaten Demak). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

[img]
Preview
Text
COVER_1.pdf

Download (359kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK_1.pdf

Download (364kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI_1.pdf

Download (362kB) | Preview
[img]
Preview
Image
PUBLIKASI.jpg

Download (794kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_1.pdf

Download (373kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_1.pdf

Download (428kB) | Preview
[img] Text
BAB III_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (381kB)
[img] Text
BAB IV_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (448kB)
[img] Text
BAB V_1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (362kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf

Download (364kB) | Preview

Abstract

Kinerja yang dimiliki oleh birokrasi pada hakikatnya merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh pegawai. Kinerja kantor pemerintahan harus dikelola dalam kerangka alur kepentingan organisasi, dilain pihak organisasi juga harus dapat meningkatkan kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Karangtengah Kabupaten Demak yaitu sebesar 55 pegawai. Sedang sampel yang diambil sejumlah 55 pegawai maka disebut penelitian populasi (sensus)). Alat analisis yang digunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan ; (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (3) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4) Ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (5) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited: 03 Jan 2017 01:29
Last Modified: 03 Jan 2017 01:29
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6523

Actions (login required)

View Item View Item