PT. Bedagan Motor yaitu perusahaan yang bergerak dibidang jual beli sepeda motor segala merek yang memiliki beberapa cabang. Karena perusahaan ini menggunakan sistem target, untuk itu perlu dikaji bagaimana cara agar memacu karyawan untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja agar kinerja SDM dapat berjalan optimal. Kepuasan kerja dapat ditimbulkan oleh lingkungan kerja dan kompensasi.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja terhadap hubungan antara lingkungan kerja dan kompensasi dengan kinerja SDM. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bedagan Motor, dan di peroleh sampel sebanyak 92 sampel karyawan dengan metode pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja SDM. Kepuasan Kerja dapat memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM.