MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA POLRES SALATIGA MELALUI FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI

KARIM, TAUFIK AKBAR (2014) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA POLRES SALATIGA MELALUI FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (37kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini didasarkan dari hasil pengamatan terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga yang dinilai masih perlu dilakukan perbaikan. Terkait dengan hal tersebut peneliti ingin melakukan penelitian dengan mengaitkan kepuasan kerja, komitmen organisasi dengan kinerja, sebab variabel kepuasan dan komitmen tersebut diduga sangat berperan dalam peningkatan kinerja karyawan di Polres Salatiga Salatiga. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepuasan psikologis, kepuasan sosial, dan kepuasan fisik terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga, 2) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepuasan psikologis, kepuasan sosial, dan kepuasan fisik terhadap komitmen organisasi, 3) Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 78 orang personel kepolisian Polres Salatiga yang diperoleh melalui rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis) yang digunakan untuk mengecek model hubungan yang telah ditentukan bukan untuk menemukan penyebabnya. Selanjutnya untuk mengetahui diterima atau tidaknya hipotesis yang diajukan, dilakukan uji t atau signifikansi yaitu untuk menguji keberartian koefisien regresi parsial. Pengoperasiannya menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) Kepuasan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga, 2) Kepuasan fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM Polres Salatiga, 3) Kepuasan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga, 4) Kepuasan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 5) Kepuasan fisik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) Kepuasan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 7) Komitmen organisasiberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga, 8) Tidak ada pengaruh signifikan dan positif kepuasan psikologis terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, 9) Tidak ada pengaruh signifikan dan positif kepuasan fisik terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, 10) Tidak ada pengaruh signifikan dan positif kepuasan sosial terhadap kinerja karyawan pada Polres Salatiga melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kepuasan Psikologis, Kepuasan Fisik, Kepuasan Sosial, Komitmen organisasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	07 Apr 2016 04:30
Last Modified:	07 Apr 2016 04:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4193

Actions (login required)

View Item