HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI BANK BNI KANTOR CABANG KENDAL

Yunita, Gracia Sandra Nourma (2024) HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI BANK BNI KANTOR CABANG KENDAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Psikologi_30702000084_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Psikologi_30702000084_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stres kerja dengan loyalitas kerja pada pegawai Bank BNI kantor cabang Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank BNI kc Kendal yang merupakan pegawai kontrak, yang sesuai kriteria, sehingga jumlah sampelnya berjumlah 51 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik studi populasi. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua skala yaitu Skala Stres Kerja dan Skala Loyalitas Kerja. Skala Stres Kerja memiliki nilai koefisien reliabilitas sebesar 0,841. Skala Loyalitas Kerja dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,932. Variabel Stres Kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 39,9% terhadap variabel Loyalitas Kerja. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji korelasi Product Moment Pearson, diperoleh nilai rxy = -0,690 dengan taraf signifikansi 0,000 (p=<0,05). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis diterima dan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan loyalitas kerja pada pegawai bank. Dimana, semakin rendah stres kerja pada pegawai, maka akan tinggi loyalitas kerja pegawai Bank BNI KC Kendal. Kata Kunci: Stres Kerja, Loyalitas Kerja, Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jun 2024 01:48
Last Modified:	12 Jun 2024 01:48
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34393

Actions (login required)

View Item