Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja sumberdaya manusia melalui motivasi intrsik sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indomaju Textindo Kudus sebanyak 600 karyawan yang merupakan kayawan bagian produksi dan diambil sampel 100 karyawan untuk diuji pengaruh variabel Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap kinerja sumberdaya manusia dan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening.Uji hipotesis yang terdiri dari Uji Signifikan Parsial (Uji t), Koefisien Determinasi (Uji R2) digunakan untuk menguji pengaruh yang dihipotesiskan dan uji sobel. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrisik. Kepemimpinan, pelatihan dan motivasi intrinsik berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja sumberdaya manusia. Dan mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja sumberdaya manusia
Kata Kunci: Kepemimpinan, Pelatihan, Motivasi Intrinsik, Kinerja Sumberdaya Manusia