Menurut sumber yang didapatkan karyawan terbanyak sebagai account officer mikro (AOM) yang memelihara hubungan baik antara karyawan dan nasabah. Dengan seluruh karyawan satu bulan pertama training, sedangkan dua sampai empat bulan magang, kemudian lima bulan sampai satu tahun karyawan kontrak dan setelah satu tahun lebih menjadi karyawan tetap. Dengan melihat pertumbuhan karyawan daya tarik karyawan yang masuk organisasi, dapat dilihat karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kerja dan dapat berkomitmen dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah dapat mengetahui bagaimana aom untuk menganalisis pengaruh Job Embeddedness, Work Engagement, Terhadap work it self Metode penelitian menggunakan deskrpitif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan dan diolah dengan menggunakan Pls. hasil penelitian adalah terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengaruh Job Embeddedness, Work Engagement, Terhadap work it self.

Kata kunci : Job Embeddedness, Work Engagement, work it self