Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan melalui perilaku kerja proaktif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tiara Kencana cabang Semarang dan solo sebesar 130 orang dengan pengambilan sampel sejumlah 130 orang serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan sensus sampling. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Simpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan positif signifikan terhadap perilaku kerja proaktif dan kinerja karyawan. perilaku kerja proaktif positif signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Proaktif, Kinerja Karyawan