Tujuan dari realisasi penelitian ini adalah mengidentifikasi dan menganalisa bagaimana komitmen organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi komitmen oraganisasi. Motivasi kerja mempengaruhi komitmen oraganisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi komitmen organisasi. Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT SAI Apparel Semarang sebanyak 10.000 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel 100 responden. Metode analisis penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif pada komitmen organisasi. Komitmen organisasional berpengaruh positif pada kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan pada kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja pada kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen
Organisasional, Kepuasan Kerja