Keniziva, Claufiana Hernz (2023) ISLAMIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (Persero). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Psikologi_30701900049_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Psikologi_30701900049_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Islamic Human Resource Management dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. PLN (Persero). Sampel yang digunakan pada penelitian ini sejumlah 104 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu, skala kepuasan kerja terdiri dari 26 aitem, dengan koefisien reabilitas sebesar 0,885 dan memiliki daya beda tinggi yang bergerak antara 0,334 - 0,624. Sedangkan skala Islamic Human Resource Management terdiri dari 16 aitem, dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,911 dan memiliki daya beda tinggi yang bergerak antara 0,404 – 0,722. Analisis data menggunakan uji korelasi spearman’s rho. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai 0,674 dengan signifikan 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Islamic Human Resource Management dengan kepuasan kerja. Kata Kunci : Islamic Human Resource Managament, kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Pustakawan 3 UNISSULA |
| Date Deposited: | 23 Oct 2023 04:14 |
| Last Modified: | 23 Oct 2023 04:14 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32233 |
Actions (login required)
 |
View Item |
