HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PRODUKSI HOME INDUSTRY BATIK AAN PEKALONGAN

Girindra Syahdi, Muhammad (2023) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CABANG PRODUKSI HOME INDUSTRY BATIK AAN PEKALONGAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Psikologi_30701900187_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Psikologi_30701900187_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi pada penelitian ini yakni karyawan perusahaan yang sebanyak 61. Dengan metode pengambilan sampel dengan teknik Sensus atau Sampling Total. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 3 skala. Skala prestasi kerja berjumlah 18 aitem dengan reliabilitas 0,804. Skala motivasi kerja berjumlah 10 aitem dengan reliabilitas 0,762. Skala disiplin kerja berjumlah 26 aitem dengan reliabilitas 0,841. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hipotesis pertama pada penelitian ini diterima dimana hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan R = 0,502 dan Fhitung = 9,794 dengan signifikansi <0,001 (p≤0,01). Hipotesis kedua pada penelitian ini diterima yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan dimana korelasi antara motivasi kerja dengan prestasi kerja diperoleh skor rx1y = 0,313 dengan signifikansi = 0,015 (p>0,01). Hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima yaitu adanya hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan dimana korelasi antara disiplin kerja dengan prestasi kerja diperoleh skor rx2y = 0,226 dengan signifikansi = 0,082 (p>0,05), yang dapat diartikan terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja pada karyawan. Sumbangan efektif variabel motivasi kerja dan disiplin kerja dengan prestasi kerja sebesar 25,3%. Kata kunci: prestasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jul 2023 06:26
Last Modified:	12 Jul 2023 06:26
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/29590

Actions (login required)

View Item