HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS

Intan Zalzabila Putri, Fadhilah (2022) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Psikologi_30701800040_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Psikologi_30701800040_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational citizenship behavior dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan BPR Catur Artha Jaya Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah 168 karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 105 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling sebagai metode pengambilan sampel. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala sebagai alat ukur. Skala kinerja karyawan yang terdiri dari 27 item dengan reliabilitas 0,946 dan memilki daya beda tinggi yang memiliki skor 0,376-0,816. Skala OCB yang terdiri dari 29 item dengan reliabilitas 0,888 dan memilki daya beda tinggi yang memiliki skor 0,8510,373. Skala motivasi kerja yang terdiri dari 22 item dengan reliabilitas 0,830 dan mmemiliki beda tinggi yang memiliki skor 0,261-0,551. Penelitian ini menggunakan metode analisis data regresi berganda dan uji korelasi parsial. Hipotesis pertama dalam penelitian ini memiliki nilai skor R = 0,351 dengan F = 7,183 dengan signifikan 0,001 (p<0,05) yang dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara OCB dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan BPR Catur Artha Jaya Kudus. Hipotesis kedua dalam penelitian ini memperoleh skor rx1y sebesar 0,286 dengan signifikan 0,002 (p< 0,05). Hal ini dapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara OCB dan kinerja karyawan dengan mengontrol motivasi kerja pada karyawan. Selain itu terdapat hipotesis ketiga dalam penelitian ini diperoleh nilai rx2y sebesar 0,351 dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05). Hal ini dapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan dengan hasil kinerja yang diberikan dengan mengontrol perilaku OCB. sumbangsih efektif terhadap OCB dan motivasi kerja 12,3% selain itu, memiliki sisa data sumbangan efektif sebesar 2,3% yang dipengaruhi oleh faktor lain seperti tingkat usaha, loyalitas, dan faktor eksternal lainnya. Kata Kunci : Hubungan antara organizational citizenship behavior (OCB) dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jul 2023 06:28
Last Modified:	12 Jul 2023 06:28
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/29545

Actions (login required)

View Item