HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEHARMONISAN KELUARGA PADA IBU BEKERJA DI DESA BRANTAKSEKARJATI

ANANDA NATASYA, LUSI (2023) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEHARMONISAN KELUARGA PADA IBU BEKERJA DI DESA BRANTAKSEKARJATI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[img] Text
Psikologi_30701700066_fullpdf.pdf

Download (2MB)
[img] Text
Psikologi_30701700066_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan keharmonisan keluarga pada ibu bekerja di Desa Brantaksekarjati Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan pada 78 ibu bekerja di Desa Brantaksekarjati Jepara sebagai subjek penelitian. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala konflik peran ganda yang terdiri dari 20 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,919 dan skala keharmonisan keluarga yang terdiri dari 25 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,884. Hasil uji korelasi pearson antara konflik peran ganda dengan keharmonisan keluarga diperoleh skor rxy= -0,815 dengan taraf signifikan sebesar p= 0,000 (p <0,01). Artinya terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan keharmonisan keluarga maka hipotesis pada penelitian dapat diterima dimana semakin konflik peran ganda maka semakin rendah keharmonisan keluarga dan begitupun sebaliknya. Sumbangan efektif variabel konflik peran ganda terhadap keharmonisan keluarga sebesar 21,6%. Kata kunci: konflik peran ganda, keharmonisan keluarga, ibu bekerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi
Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited: 12 Jun 2023 06:40
Last Modified: 12 Jun 2023 06:40
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28871

Actions (login required)

View Item View Item