Penelitian ini direalisasikan dengan tujuan mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dalam meningkatkan komitmen afektif serta tingkat etos kerja. Bagaimana peran etos kerja terhadap komitmen afektif dan peran etos kerja dalam memediasi dampak gaya kepemimpinan pada komitmen afektif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Janico Raya berjumlah 150 karyawan. Untuk kuantitas sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin yaitu di-peroleh jumlah sampel sebanyak 109 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil analisis hipotesis penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap etos kerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif. Etos kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan etos kerja memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap komitmen afektif karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Komitmen Afektif