PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada RSUD Suradadi Kab Tegal)

Arghubi, Mirza (2022) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada RSUD Suradadi Kab Tegal). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401800195_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401800195_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)

Abstract

Penelitian ini berusaha untuk memastikan dampak motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap dedikasi dan produktivitas sumber daya manusia. Partisipan dalam penelitian ini adalah staf RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Sampel yang digunakan untuk penyelidikan ini dipilih secara acak. Sampel Ada 70 karyawan dalam survei ini. menggunakan metodologi pengumpulan data metode kuesioner/formulir aplikasi. Metode yang digunakan Analisis uji Sobel digunakan untuk menilai hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen, sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	02 Jun 2023 06:24
Last Modified:	02 Jun 2023 06:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28782

Actions (login required)

View Item