Pengembangan SDM Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor BPN Kebumen. Laporan magang MB-KM ini ditujukan untuk membantu meningkatkan pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja pegawai dari sisi kualitas yang dinilai kurang baik. Untuk keperluan tersebut, pengamatan dan pengumpulan data telah dilakukan selama 4 bulan magang di Kantor BPN Kebumen. Kajian teori secara kritis telah dilakukan untuk menjelaskan berbagai masalah yang ditemui terkait dengan upaya pengembangan SDM dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Melalui metoda komparasi idealism teori yang dibangun dengan realita di lapangan, ditemukan bahwa sangat penting adanya pengembangan dalam meningkatkan keahlian para pegawai lewat edukasi, latihan yang ada. Dengan memeriksa beragam sumber tentang pengembangan dalam meningkatkan kualitas kinerja, hasil komparasi tersebut menawarkan solusi yang menarik tentang cara meningkatkan skill dalam mendorong kualitas kinerja.

Kata Kunci: Pengembangan SDM, kualitas kinerja, dan keahlian