“UPAYA DISIPLIN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA KELINCI”

Sopiatun, Sopiatun (2022) “UPAYA DISIPLIN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA KELINCI”. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401900306_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401900306_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja seseorang atau kelompok di dalam suatu perusahaan, yang berhasil dicapai dalam tugas dan tanggung jawabnya terhadap perusahaan. Salah satu meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara menciptakan disiplin kerja, karena disiplin kerja yang dikelola dengan baik akan menghasilkan karyawan yang patuh terhadap peraturan perusahaan. Tentu saja hal ini dibutuhkan oleh perusahaan seperti PT. Dua Kelinci. PT. Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia makanan terkemuka di Indonesia. Tujuan dalam penulisan laporan magang ini adalah untuk memberikan deskripsi dalam mengatasi permasalahan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Dua Kelinci. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode kualitatif bersifat deskriptif komparatif. Hasil dari laporan magang ini adalah bahwa PT. Dua Kelinci dalam mengatasi permasalahan disiplin kerja seperti ketidakhadiran, keterlambatan dan pelanggaran adalah menggunakan cara pemberian sanksi, pembinaan dan penilaian kinerja terhadap karyawan yang mana penilaian kinerja ini mencakup aspek-aspek dalam permasalahan disiplin kerja. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	16 May 2023 07:35
Last Modified:	16 May 2023 07:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28431

Actions (login required)

View Item