PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT. Infomedia Nusantara Semarang)

Deriyanto, Andika Tito (2022) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT. Infomedia Nusantara Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30402000451_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000451_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisispengaruh talent management dan knowledge management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variabel intervening (Studi Empiris Pada PT. Infomedia Nusantara Semarang). Hipotesis dari penelitian ini adalahtalent management dan knowledge managementberpengaruh positif terhadap employee performance. Talent management, knowledge management,danemployee performance berpengaruh positif terhadap employee engagement. Jumlahsampel dalam penelitian ini adalah 67 orang. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent management tidak berpengaruh terhadap employee engagementPT. Infomedia Nusantara Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu -0,746 < 1,997 dengan nilai signifikan sebesar 0,458> 0,05 (tidak signifikan).Knowledge management berpengaruh positif terhadap employee engagementPT. Infomedia Nusantara Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 7,675 > 1,997 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 (signifikan).Talent management berpengaruh positif terhadap employee performancePT. Infomedia Nusantara Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 4,862 > 1,997 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan).Knowledge management tidak berpengaruh positif terhadap employee performancePT. Infomedia Nusantara Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t table yaitu -0,165 < 1,997 dengan nilai signifikan sebesar 0,869> 0,05 (tidak signifikan).Employee engagement tidak berpengaruh positif terhadap employee performance PT. Infomedia Nusantara Semarang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t table yaitu 1,640 < 1,997 dengan nilai signifikan sebesar 0,106> 0,05 (tidak signifikan). Kata Kunci:Talent Management, Knowledge Management, Employee Engagement, dan Employee Performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	15 May 2023 07:15
Last Modified:	15 May 2023 07:15
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28353

Actions (login required)

View Item