Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hardiness dan self-efficacyterhadap stres kerja, kemudian mengalisis hardiness dan self-efficacy terhadap prestasi kerja, dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja. Hal yang melatarbelakangi penelitian ini adalahadanya globalisasi membuatperusahaan menuntut karyawannya untuk selalu berprestasi dalam bekerja supaya dapat bersaing dengan para kompetitornya. Hal inilah yangmenjadi salah satu faktor yang memunculkan tingkat stres pada karyawan. Penelitian dilaksanakan pada karyawan bank BRI Kanca Bumiayu, Kab.Brebes.
Total kuesioner yang disebar ke responden sebanyak 80 kuesioner. Variabel-variabel yang digunakan yaitu : variabel independen berupa hardinessdanself-efficacy. Sedangkan variabel intervening berupa stres kerja, serta variabel dependen berupa prestasi kerja. Alat uji dalam penelitian ini adalah SPSS 16,0. Dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur untuk mengetahui kekutan hubungan antar variabel.
Hasil penelitian menemukan bahwahubungan hardiness dan self-efficacy dengan stres kerja adalah negatif signifikan, hubungan hardiness dan self-efficacy dengan prestasi kerja adalah positif signifikan, dan hubungan stres kerja dengan prestasi kerja adalah negatif signifikan. Kontribusi variabel hardiness dan self-efficacyterhadap stres kerja sebesar 67.8%. Sedangkan kontribusi variabel hardiness, self-efficacy, dan stres kerja terhadap prestasi kerja sebesar 78.5%.

Kata Kunci : globalisasi, hardiness, self-efficacy, stres kerja, prestasi kerja.