Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis lingkungan kerja non fisik dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui stres kerja karyawan UNISSULA Semarang. populasi adalah seluruh karyawan Universitas Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 185 orang. agar data tersebut bisa mewakili pada masing-masing fakultas, maka penyebaran dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan cara undian, dengan menggunakan teknik proportional random sampling. sedangakan sampel adalah karyawan yang mempunyai pengalaman kerja minimal 5 tahun ( karyawan tetap ) sebesar 65 responden. alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, memberikan pengertian bahwa semakin kondusif lingkungan kerja non fisik karyawan unissula, maka akan semakin menurunkan stres kerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap stress kerja karyawan. lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, artinya bahwa semakin kondusif lingkungan kerja, maka akan semakin meningkatkan kinerja SDM. Kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh psitif dan signifikan terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, maka kewajiban karyawan dalam menyelesaikan permasalahan terkait dengan pekerjaan dapat terpenuhi, sehingga hal itu akan berdampak pada meningkatnya kinerja yang dihasilkan. Stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil pengujian langsung dan tidak langsung, lingkungan kerja non fisik bisa berpengaruh langsung terhadap kinerja SDM maupun berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja SDM melalui stres kerja, sedangankan stres kerja bukan menjadi variabel intervening antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : lingkungan kerja non fisik, kualitas kehidupan kerja, stres kerja, dan kinerja SDM