Setiawan, Eko (2015) Pengaruh Insentif, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan P.T. Baldin Bangun Nusantara Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
cover.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (58kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya target hasil yang ditetapkan oleh setiap perusahaan kepada karyawannya dalam hal kinerja, akan tetapi banyak faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan tersebut, antara lain: kepuasan kerja, insentif, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir. beberapa faktor tersebut adalah sebagian faktor dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan demi tercapainya hasil yang diinginkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah “apakah pemberian insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan”. Penelitian ini menguji tiga variabel bebas yaitu insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir dan satu variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan membuktikan secara empiris pemberian insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan (studi pada kasus karyawan PT. Baldin Nusantara Semarang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baldin Nusantara dengan menggunakan teknik pengambilan sampel random sampling dan didapat 100 karyawan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara kuesioner. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. analisis kuantitatif meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, uji f dan uji path, serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan perhitungan statistik dengan uji t menunjukkan bahwa variabel insentif (X1) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y1) dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y2), gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y1) dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y2). Pengembangan karir (X3) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y1) dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y2). Variabel kepuasan kerja (Y1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y2) Kata Kunci : Insentif, Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Feb 2016 01:37 |
| Last Modified: | 05 Feb 2016 01:37 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2760 |
Actions (login required)
 |
View Item |
