Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai pengaruh budaya organisasi dan job involvement terhadap kinerja sumber daya manusia melalui OCB-altruism di Sekretariat DPRD Kab. Kolaka Sulawesi Tenggara. Setelah menyebarkan kuesioner yang relevan pada 72 karyawan yang menjadi sampel penelitian, maka semua kuesioner dikembalikan secara keseluruhan. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan Structural Equation Modeling dengan paket software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi hanya berpengaruh positif signifikan terhadap OCB-altruism dan tidak pada kinerja sumber daya manusia. Sedangkan job involvement berpengaruh positif signifikan terhadap OCB-altruism dan kinerja sumber daya manusia. Demikian juga OCB-altruism berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Job Involvement, OCB-altruism, Kinerja Sumber Daya Manusia