Peningkatan Kapabilitas Inovasi Sumber Daya Manusia Melalui Berbagi Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Dalam Konteks Komunikasi (Study pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)

Saranani, Reniyanti (2015) Peningkatan Kapabilitas Inovasi Sumber Daya Manusia Melalui Berbagi Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Dalam Konteks Komunikasi (Study pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Download (98kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis keterkaitan variabel pengumpulan pengetahuan, penyumbangan pengetahuan, pembelajaran organisasi, dan kapabilitas inovasi sumber daya manusia pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Penelitian ini juga bertujuan untuk menyusun model peran variabel komunikasi dalam memoderasi persamaan penigkatan kapabilitas inovasi sumber daya manusia pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh perawat tetap pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung yang bekerja pada ruang tindakan hemodialisa, kamar bedah, ICU, dan SEC yang keseluruhan berjumlah 75 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi sebagai responden penelitian sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang. Metode sampling ini dipilih karena jumlah sampel yang relatif sedikit. Alat analisis menggunakan Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengumpulan pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap penyumbangan pengetahuan dan terhadap kapabilitas inovasi sumber daya manusia. Penyumbangan pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap pembelajaran organisasi dan terhadap kapabilitas inovasi sumber daya manusia. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kapabilitas inovasi sumber daya manusia. Selain itu variabel komunikasi sebagai variabel moderasi juga terbukti mampu memberikan efek moderasi terhadap persamaan peningkatan kapabilitas inovasi sumber daya manusia seperti yang diajukan oleh peneliti. Keywords: Pengumpulan pengetahuan, penyumbangan pengetahuan, pembelajaran organisasi, komunikasi, kapabilitas inovasi sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	26 Jan 2016 04:51
Last Modified:	26 Jan 2016 04:51
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2726

Actions (login required)

View Item